Информационно-развлекательный портал Глазова

интересно кто как относится к молодым специалистам. Даже не к специалистам, а прсото к молодому рабочему классу.
Нередко к подростку 18-20 относятся не с уважением

Fanat
Уважение зарабатывается с годами. Не знакомых стариков мы уважаем за долгие годы, и мудрость прожитых лет (не знакомый старик должен соответствовать образу). Знакомых старших мы уважаем за какие-то известные нам личные качества.

Молодёж же с ходу не за что ещё уважать. Она себя пока ещё никак не проявила.

С другой стороны, если в расчёт брать слова не уважение, а какие - то другие личные качества молодого специалиста.. Такие как трудолюбие, упорство, внимание, то этого специалиста начинают ценить и уважать

ukko
Я не про уважение имею ввиду(да я понял твои слова конешно)я про отношение вообще.
Все же начинают с чего-то. и все просят опыт работы.
А может человек целеустремлённый, он любит ту работу на которыу пошёл., а он толкь озакончил учиться...

Fanat, тут ukko прав.
К молодым всегда поначалу относятся с недоверием.
Если молодой человек действительно целеустремленный и действительно любит работу, да еще и толковый впридачу, то и месяца работы хватит, чтоб его оценили по достоинству.

как правило молодые люди очень посредственно относятся к работе и у руководящего состава сложен по этому поводу свой стереотип.хочешь что-то изменить всё в твоих руках....

Устоявшийся работник обладает средней свежести образованием и опытом, молодой же сильно проигрывает ему по опыту работы и в противовес может поставить только более качественное современное образование. А вот чтобы это образование хорошенько применить в первый же месяц и показать себя, нужна недюжиная уверенность, которая есть не у всех.
Бывает и так, что приходишь на практику на предприятие, а у них там вся работа ведется через одно место, во всем отделе нет ни у кого высшего образования, системности нет, люди, конечно работают, с той методологией, которую удалось установить, отталкиваясь только от своего опыта, а это далеко не всегда правильно, можно знать, что позволяет избежать больших убытков, а надо знать, что позволит в уверенной прегрессии наращивать прибыль. Не соблюдаются даже самые азы, какие-то элементарные вещи, и вот все улыбаются, а в бумагах царит хаос.
Так что, надо быть уверенными и все получится! Современное образование дает форум двум устаревшим, если молодые, конечно, хорошо знают то, чему обучены

Дико извиняюсь, но не согласна.

образование такого качества, что к сожалению не дает...
если оно современное- то к нему на предприятии не бывает средств или просто не допускают "пока еще постороннего". имеет место рабочая "дедовщина" - сваливают доделывание, мелкие дела и беготню. Объясняют тока если повезет, а с тиль управления тож редко демократический.
Так что молодым дорога есть, но в первые 2 года морочить будут почем зря! а менять место- шило на мыло зачастую!

Selena пишет:имеет место рабочая "дедовщина" - сваливают доделывание, мелкие дела и беготню.

... хм это называется практика... я тоже не доверю молодому работу, одно дело теория, другое практика...

Fanat, прежде всего уважай себя. Мнение окружающих важно, но не надо завоёвывать дешёвый авторитет, причём никогда.
Насчёт работы...с первых дней видно, что ты за фрукт.
Только делом можно доказать, на что ты способен, и на это нужно время. Люди, окружающие тебя, не монстры по отношению к молодым. Уважай и их мнения.

Холокост пишет:Устоявшийся работник обладает средней свежести образованием и опытом, молодой же сильно проигрывает ему по опыту работы и в противовес может поставить только более качественное современное образование.

Позволь не согласиться. Теория без практики - НОЛЬ!

spy пишет:

Холокост пишет:Устоявшийся работник обладает средней свежести образованием и опытом, молодой же сильно проигрывает ему по опыту работы и в противовес может поставить только более качественное современное образование.

Позволь не согласиться. Теория без практики - НОЛЬ!

и правда ноль
не раз с этим сталкивалась
непонимание и неразбириха.
вот и думай потом.. кого слушать "опытных" ученых людей, то есть преподователей твоего учебного заведения, котрые мало чего смыслятъ в производстве или "мудрых" прожженных жизнью мастеров завода,на котором тебе удостоилось проходить практику, и котрые мало что делаютъ в соответсвии с теорией, что втирали тебе на лекциях/практиках/уроках/занятиях(нужное подчеркнуть) =)
очень тяжело сейчас молодым специалистамъ

А по-моему совсем не ноль. Ноль это человек без теории и без практики. Как в физике, чтобы применить силу нужно иметь не только направление вектора, но и точку опоры. Вот эта точка опоры у нас и есть.

lirika пишет:очень тяжело сейчас молодым специалистам

И почему сейчас? Это проблема не последнего года. Всегда и всем нелегко было начинать работать.
А у нас большой плюс, новые технологии позволяют развиваться гораздо быстрее предыдущих поколений. И это же минус для нас при сравнении с последующими.

Холокост пишет:А по-моему совсем не ноль. Ноль это человек без теории и без практики. Как в физике, чтобы применить силу нужно иметь не только направление вектора, но и точку опоры. Вот эта точка опоры у нас и есть.

lirika пишет:очень тяжело сейчас молодым специалистам

И почему сейчас? Это проблема не последнего года. Всегда и всем нелегко было начинать работать.
А у нас большой плюс, новые технологии позволяют развиваться гораздо быстрее предыдущих поколений. И это же минус для нас при сравнении с последующими.

"сейчас" я сказала потому, что лично столкнулась с этой проблемой, это н еотрицаетъ того, что всегд атак было.просто не имею привычки говорить о том, чего не знаю и с чемъ не сталкивалась. мало ли чего

Fanat пишет:ukko
Все же начинают с чего-то. и все просят опыт работы

согласна с тобой, тут буквально недавно просматривала какие то обьявления сейчас уже точно не помню что, но суть в том что тербовались молодые люди, возраст примерно лет так 25, вот и у меня в голове возник вопрос
в это время люди иногда только заканчивают учится, а кто то вообщет только начинает, но уже именно в этом возрасте просят стаж, иногда и не маленький.
Поэтому я считаю что к молодым так сказать специалистам нужно относится не хуже чем к опытным работникам, все когда то такими были... Нужно дать время проявить себя а потом уже делать выводы по проявленой работе, да, не все еще и могут проявить себя, в таком случае понимаю что доверие к молодым так сказать пропадет. Но все же, все довольно таки разносторонни, и не стоит иногда судить по какому то конкретному примеру или человеку.
И уважать их стоит, хотя бы за стремления и их начинания, а еще поддерживать

Вот почему не очень охотно берут молодежь на работу? Опыта нет. Это да. На предприятиях и всяких фирмочках возникает завал определенной работы и научить ее выполнять, как правило, совершенно некому. Зачем брать молодого специалиста совершенно точно зная, что он не спасет? Поэтому ищут тех кто придет и спасет ситуацию. А почему? Да потому, что Вы сами скачивает курсовые и дипломы с инета. И на месте не можете разобраться в простейших ситуациях или оборудовании. Лезете своими руками куда не надо и их Вам отрывает и работодатель потом навек зарекается молодежь брать и к оборудованию подпускать. А, что свое мнение есть? Как процесс лучше запустить? А Вы попробуйте его на бумажке изложить коротенечко так, и цифрами и с графиками и попробуйте то же самое объяснить своему пьяному соседу, чтоб он понял и "вкурил". А потом можете на начальстве тренироваться. И когда идею примут будте готовы, что все заслуги припишут другим. Поэтому отвыкайте от общения на албанском языке и пробуйте доказать свою необходимость хотя бы охраннику на предприятии шоб через него пройти и до отдела кадров достучаться.

читатель пишет:Вот почему не очень охотно берут молодежь на работу? Опыта нет. Это да. На предприятиях и всяких фирмочках возникает завал определенной работы и научить ее выполнять, как правило, совершенно некому. Зачем брать молодого специалиста совершенно точно зная, что он не спасет? Поэтому ищут тех кто придет и спасет ситуацию. А почему? Да потому, что Вы сами скачивает курсовые и дипломы с инета. И на месте не можете разобраться в простейших ситуациях или оборудовании. Лезете своими руками куда не надо и их Вам отрывает и работодатель потом навек зарекается молодежь брать и к оборудованию подпускать. А, что свое мнение есть? Как процесс лучше запустить? А Вы попробуйте его на бумажке изложить коротенечко так, и цифрами и с графиками и попробуйте то же самое объяснить своему пьяному соседу, чтоб он понял и "вкурил". А потом можете на начальстве тренироваться. И когда идею примут будте готовы, что все заслуги припишут другим. Поэтому отвыкайте от общения на албанском языке и пробуйте доказать свою необходимость хотя бы охраннику на предприятии шоб через него пройти и до отдела кадров достучаться.

в самую точку.только я бы ещё добавил что мамы папы дяди тёти решают состав кадров .

ответьте плиз кто знает сколько платят на автомойке? Хочу пойти проверить себя на выносливость, ну и знать, ч тоб не давром)

Tigress пишет: сколько платят на автомойке? Хочу пойти проверить себя на выносливость

ты в правду хочешь там поработать? ты уверена что тебе это вообще надо?
P.S. прости мну

Tigress, в купальниках мыть?

ToKsikA пишет:

Tigress пишет: сколько платят на автомойке? Хочу пойти проверить себя на выносливость

ты в правду хочешь там поработать? ты уверена что тебе это вообще надо?
P.S. прости мну

ну конечно прощчайу, Насть)
а на ватомойку да, хочу, но Саня сказал: выбирай...или я или автомойко!!!!!!!!!!

незн чё делать!

-Gri- пишет:Tigress, в купальниках мыть?

неее, какие там купальники????в Спецодежде навена...[имитация мата] чё там ща на автомоке творитсо то..

в ижевске есть такая автомойка вот и думаю, может до глазова такое новшество докатилось

Tigress пишет:а на автомойку, хочу, но Саня сказал: выбирай...или я или автомойко!!!!!!!!!!
фааак! незн чё делать!

чорт, похоже автомойко отменяется
а больше не куда не хочешь, кроме автомойки?

Tigress пишет:а на автомойку, хочу, но Саня сказал: выбирай...или я или автомойко!!!!!!!!!!
фааак! незн чё делать!

Мда, похоже Саня пролетает.
Иди в автомойку, туда ездят много красивых парней)))

Lord_Raven пишет:

Tigress пишет:а на автомойку, хочу, но Саня сказал: выбирай...или я или автомойко!!!!!!!!!!
фааак! незн чё делать!

Мда, похоже Саня пролетает.
Иди в автомойку, туда ездят много красивых парней)))

я иду туда не из за парней там каких то.....я Саню люблю и просто он тааак ревнует что не хочет отпускать...а работать надо когда то начинать.

Это всё зависит от начальства.есть такие которые понимают что за молодым поколением будущее и новые технологии и наоборот зажравшиеся маразматики которые вобще молодёж ни во что не ставят.

Но и с другой стороны начальство понять можно - молодые требуют ВСЕ и СРАЗУ! И проработав месяц, два, три уходят и опять же начальству проблема кого взять. Просто хочется сказать, чтоб молодые люди начанали с малого и тянулись к большему, доказывая на деле и результатами, а не словами!
З.Ы. Многие требуют опыт работы, а Вы не пробавали с 3 курса института полрабатывать. И к концу учебы накопиться стажа годков так 3-4!

ToKsikA пишет:

Tigress пишет:а на автомойку, хочу, но Саня сказал: выбирай...или я или автомойко!!!!!!!!!!
фааак! незн чё делать!

чорт, похоже автомойко отменяется
а больше не куда не хочешь, кроме автомойки?

а куда ещё у нас можно то? чтоб платили около 3х, и работа не напрягала морально?

Tigress пишет:работа не напрягала морально?

автомойка не напрягает морально????

Tigress пишет:а куда ещё у нас можно то? чтоб платили около 3х, и работа не напрягала морально?

Можешь податься в мир продовольствия и товаро оборота, зарплата от 3х и выше.

платили около 3х??? за такие деньги работать на мойке???
8 часов в день ради 3х тысяч в месяц?? оо нееееееее