Информационно-развлекательный портал Глазова

ЛЯЛЕЧКА пишет:если человек будет претендовать на налоговые вычеты

Можно ли иметь две трудовые книжки?

14th Октябрь 2007

Трудовое законодательство напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжкиДействующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако из смысла законодательства вытекает, что трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, должна быть одна на каждого работника.

Известно, что трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа лица при оформлении пенсии. По действующему законодательству трудовой стаж работника исчисляется по одной трудовой книжке.

Для того, чтобы работать на двух работах, работнику достаточно одной трудовой книжки, т.к. законом для таких случаев предусмотрен институт совместительства. В случае невозможности оформления совместительства по каким-либо причинам может быть заключен гражданско-правовой договор.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Естественно, она у работника должна быть в единственном экземпляре. Это, прежде всего, в интересах самого же работника (чтобы вся трудовая деятельность была учтена при назначении пенсии). С этой точки зрения иметь две трудовые книжки недопустимо.

Можно ли завести две трудовые книжки? Является ли это серьёзным нарушением? Одна книжка находится в отделе аспирантуры.
Вопрос:

Можно ли завести две трудовые книжки? Является ли это серьёзным нарушением? Одна книжка находится в отделе аспирантуры.

Ответ подготовлен по состоянию законодательства на 15.10.2004 г.
Ответ:

Закон запрещает иметь две трудовые книжки.
Подробнее:

При заключении трудового договора Вы предъявляет работодателю перечень документов обусловленный Трудовым кодексом в том числе и трудовую книжку и это является обязанностью, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства.

В соответствии с нормами трудового права повторно (дубликат) трудовой книжки выдается работодателем в случаях:
утраты трудовой книжки.
если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Владелец книжки должен подать заявление об утрате, а работодатель выдать дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления об утрате.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образам закон запрещает иметь две трудовые книжки.

Если на месте новой работы узнают, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку то Вас мот уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора). В вашу трудовую книжку внесут соответствующую запись.
Источники:
30 декабря 2001 года N197-ФЗ Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)
Правительство Российской Федерации Постановление от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках
Совет Министров СССР Всесоюзный Центральный Совет профессиональных союзов постановление от 6 сентября 1973 г. N 656 О трудовых книжках рабочих и служащих (в ред. постановления Совмина СССР от 15.08.90 N829)

Студент-консультант: Водопьянов Н.
Руководитель: Баиева Н.А.

Дата: 06.02.2006 Тема вопроса: Можно ли иметь две трудовые книжки?

Вопрос:
Можно ли иметь 2 трудовых книжки? Т.е., 2 основных места работы? Какие проблемы могут возникнуть в этом случае?

Ответ:

Уважаемая Евгения, трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной. Если у работника имеется еще работа по совместительству, то по его желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносятся об этом сведения.

Следует обратить внимание, что каждый работник при приеме на работу подлежит обязательному пенсионному страхованию и обязан пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда РФ. Органы пенсионного фонда выдают застрахованному лицу страховое свидетельство, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные. Работник, поступающий на работу, обязан представить работодателю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия – написать заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового (взамен утраченного). В последнем случае все сведения о работнике направляются работодателем в органы пенсионного фонда РФ. Если работник, имея уже в одном месте трудовую книжку и страховое свидетельство, оформит у другого работодателя вторую трудовую книжку, то это можно будет выявить, поскольку все сведения о работнике направляются в органы Пенсионного фонда РФ. Таким образом, трудовой стаж работника должен быть подтвержден только одной трудовой книжкой.