Re: Выборы 4 марта 2012: ЗА КОГО?!?!?!
Добавлено: 21 фев 2012, 11:26
mers, Вы столько терминов применяете, которые не соответствуют действительности, то у Вас КЗОТ (а не ТК РФ), то ЧП (а не ИП).
и вот сейчас - откуда у вас вышло понятие "ученическая зарплата" (сущ-ет вид договора как ученический, в котором выплачивается стипендия на время обучения, но это не относится к трудовому бессрочному договору), а "первая неоплачиваемая неделя"???
"Договор о временном трудоустройстве" - интересно, что за договор, может объясните мне, как кадровику, что за термины вы вообще употребляете?
Есть понятие срочного трудового договора, есть понятие бессрочного. Что вы имели ввиду?
К слову сказать, испытательного срока может и не быть - при определенных ситуациях, предусмотренных ТК РФ. Он может быть как 2 недели, так и 3 месяца (для генерального директора, главбуха - 6 месяцев). Человек приходит изначально на оклад, который НЕ МЕНЯЕТСЯ после испытательного срока. Где вы вообще такие страшилки видели? за 8 лет работы кадровиком и работая на крупных и не очень предприятиях - я не видела такой дикости. Если такое случается - так вперед ,в Трудовую инспекцию, в чем проблемы-то?
Очень жаль, что вам попадались такие фирмы, где текучка становится для работодателя нормой.
Мы ушли от темы напрочь. Давайте если уж обсуждаем ТК, то будем грамотными, а то черт ногу сломает от придуманных терминов.
и вот сейчас - откуда у вас вышло понятие "ученическая зарплата" (сущ-ет вид договора как ученический, в котором выплачивается стипендия на время обучения, но это не относится к трудовому бессрочному договору), а "первая неоплачиваемая неделя"???
"Договор о временном трудоустройстве" - интересно, что за договор, может объясните мне, как кадровику, что за термины вы вообще употребляете?
Есть понятие срочного трудового договора, есть понятие бессрочного. Что вы имели ввиду?
К слову сказать, испытательного срока может и не быть - при определенных ситуациях, предусмотренных ТК РФ. Он может быть как 2 недели, так и 3 месяца (для генерального директора, главбуха - 6 месяцев). Человек приходит изначально на оклад, который НЕ МЕНЯЕТСЯ после испытательного срока. Где вы вообще такие страшилки видели? за 8 лет работы кадровиком и работая на крупных и не очень предприятиях - я не видела такой дикости. Если такое случается - так вперед ,в Трудовую инспекцию, в чем проблемы-то?
Очень жаль, что вам попадались такие фирмы, где текучка становится для работодателя нормой.
Мы ушли от темы напрочь. Давайте если уж обсуждаем ТК, то будем грамотными, а то черт ногу сломает от придуманных терминов.